osobiste
programy szkolenia
szkolenie indywidualne dla konkretnej osoby, najczęściej w formie
coachingu.
szkolenia
grupowe
szkolenia dla grup (największą efektywność zapewnia udział od 8
do 16 uczestników).
szkolenia
otwarte
szkolenia grupowe, przeznaczone przede wszystkim dla odbiorców
indywidualnych, może w nich brać udział każdy, zwiększają możliwość
wymiany doświadczeń, uczestnictwo zależy od wolnych miejsc.
szkolenia
zamknięte
szkolenia grupowe przeznaczone dla zespołów z jednej, konkretnej
organizacji, pozwalają na dogłębne zajęcie się konkretnymi sprawami
i problemami w konkretnym zespole.
szkolenia
interaktywne
szkolenia prowadzone metodą warsztatową, opartą o ćwiczenie i praktyczne
przeżywanie typowych sytuacji zawodowych, wymagających specyficznych,
przewidywanych do kształtowania i doskonalenia w czasie danego
szkolenia umiejętności, w szkoleniach tego typu główny nacisk skierowany
jest na aktywny i bezpośredni udział wszystkich uczestników.
trening
scenariuszowy
proces edukacji oparty na udziale w ćwiczeniach, w których pojawiają
się specjalnie przygotowane scenariusze opisujące typowe dla danej
struktury organizacyjnej sytuacje zawodowe.
|
szkolenia
twarde
szkolenia obejmujące edukację i ćwiczenie umiejętności w obszarach
ściśle związanych z wykonywaną pracą, np. obsługa maszyn i urządzeń,
wiedza z zakresu bezpieczeństwa pracy, przepisów prawnych, księgowości,
zasad dokumentacji, znajomość procedur, kodów i systemów, itp.
szkolenia dedykowane
szkolenia "szyte na miarę", przygotowywane i realizowane
dla zaspokojenia potrzeb szkoleniowych konkretnej organizacji lub
osoby.
szkolenia outdoor
szkolenia realizowane na zewnątrz, poza typową salą szkoleniową,
w szkoleniach tego typu stosuje się specjalnie przygotowane ćwiczenia,
mające swój rodowód m.in. w elementach: zabawy, sportu i szkoły
przetrwania, rywalizacji i współpracy, pokonywania słabości i odkrywania
zasobów.
metoda vpt
JESTEM - (video personal training)
sposób analizy zachowań podczas ćwiczeń, pozwalający, dzięki rejestracji
video, na bezpośredni wgląd, analizę i korekcję własnych zachowań.
metoda asystent
JESTEM
stosowana głównie podczas szkoleń w obszarze wsparcia społecznego,
pozwala na udział w szkoleniach osobom o mniejszych umiejętnościach
społecznych niepełnosprawnym, osobom starszym, dzieciom, itd.,
metoda wykorzystuje m.in. specyficzne formy wspierania indywidualnego:
self advocat i Pracownika Pierwszego Kontaktu (PPK).
metoda ese
JESTEM - (elementy sportów ekstremalnych)
bazuje na elementach zajęć outdoor, metoda wykorzystuje ruch i przestrzeń
w szkoleniach grupowych, dostosowana do możliwości uczestników pozwala,
poprzez odpowiedni dobór ćwiczeń, na udział wszystkich.
szkolenia
miękkie
szkolenia obejmujące edukację i ćwiczenie umiejętności personalnych
i rozwijania zasobów pracowników, obszary, których najczęściej
dotyczą tego typu szkolenia to komunikacja, motywowanie, wpływanie
na innych, umiejętności interpersonalne, negocjowanie, rozwój osobisty,
itp. |
Imprezy
Integracyjne
Szkolenia
